本报兰州讯（记者 王耀）甘肃省深化医药卫生体制改革领导小组办公室日前印发了《甘肃省深化医药卫生体制改革2018年重点工作任务》，提出今年要全力推进公立医院人事薪酬制度改革，开展院长年薪制试点，每个市州至少选择1家城市公立医院开展人事薪酬制度改革试点。

  《任务》明确，要推进公立医院人事薪酬制度改革。在紧缺专业人才招录使用上给医院充分授权，为公立医院招聘急需短缺医学人才打通绿色通道。落实公立医疗卫生机构用人自主权，深化内部人员聘用管理，在单位内部坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、岗变薪变、合同管理，形成能上能下、能进能出的灵活用人机制。加快薪酬制度改革试点，突出绩效考核导向，扩大公立医院内部自主分配权，调动医务人员工作积极性。开展院长年薪制试点，每个市州至少选择1家城市公立医院开展人事薪酬制度改革试点，甘肃省人民医院、甘肃省第二人民医院开展省级人事薪酬制度改革试点。（自2018年5月23日《甘肃经济日报》）